Supply Chain Manager Früchte und Gemüse | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros Supermarkt AG 15. September 2025 Supply Chain Manager Früchte und Gemüse 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Bist du bereit, in die bunte Welt von Früchten und Gemüse einzutauchen? Als Supply Chain Manager/Einkäufer*in sorgst du dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden täglich das Beste auf ihren Tellern haben. Von knackigen Äpfeln bis zu exotischen Mangos – du arbeitest mit spannenden Produkten und internationalen Lieferanten. Hier dreht sich alles um Frische & Vielfalt! Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Supermarkt AG Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Verantwortung für die Umsetzung der Beschaffungsstrategie sowie Sicherstellung einwandfreier Produktequalität und die termingerechte Auslieferung der definierten Sortimente Kernaufgabe Kennen der Beschaffungsmärkte, suchen nach neuen Markttrends sowie Besuch von Messen und Produzenten Kernaufgabe Durchführung von Ausschreibungen und Verhandlungen mit internationalen Lieferanten bis hin zum Vertragsabschluss Kernaufgabe Enge Zusammenarbeit mit dem Category Management und der Bereichsleitung Nebenaufgaben Koordination der Bestellmengen unserer Genossenschaften und enge Zusammenarbeit mit unserer Logistikplattform sowie der Qualitätssicherung Was du mitbringst Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Detailhandelsbranche in Beschaffung und/oder Absatz Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im kaufmännischen oder branchenspezifischen Bereich mit höherer Fachprüfung (z.B. dipl. Marketingfachmann/-frau) Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Eine weitere Fremdsprache wie Spanisch, Italienisch oder Französisch zwingend Zwingend Berufserfahrung im Marketing des Konsumgüter-/Lebensmittelmarkt sowie Affinität zu Früchte und Gemüse Zwingend Verhandlungsstarke Persönlichkeit mit kompetentem Auftreten Gewünscht Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Vernetztes Denken und Entwicklungsbereitschaft Gewünscht Ausgeprägte analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Gesund arbeiten Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten Mobilität Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Sport- und Fitnessangebote Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Bewerbung & Kontakt Ramona Bucher Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Zeitversetztes Videointerview Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Möglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz © 2025 Migros-Genossenschafts-Bund